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办公室平等主义

文=逍遥

哪个办公室没有等级呢?在塞林格的小说《九故事》里有个故事。主人公是位19岁的少年,母亲去世了,他不好意思再待在继父家,于是应聘了一份工作。在办公室里,尽管他是个天才的画家,也不得不“端坐在房间的另一头,穿着蓝制服,打着苏尔卡领带,做出一副既警觉又很有耐心的样子,而且还显得多少是单位不可或缺的人物似的”。为了取得老板的好感,站稳脚跟,他表现得格外乖巧:“从西服口袋里取出一把绘图铅笔,把它们放在写字桌桌面上,动作尽可能不发出声音。”当老板走到他办公桌前时,他“使足了劲儿不让肚子发出咕噜咕噜的声音来”。老板走近时他赶紧“立起来”,并且还“稍稍伛下身子免得使自己显得高大自傲”……

 

关于颠覆办公室等级,美国学者尼基尔·萨瓦尔在《隔间:办公室进化史》里提到,网络公司总裁恰特很看不惯那种“弄得跟小学似的”办公室:人们乖乖地坐在自己的座位上,除了上厕所不得离开。恰特认为这种环境会滋生偏狭和恐惧,让人们无心工作,沉迷于阿谀奉承或内耗争斗。而在恰特理想的公司里,踩着滑板车摇摇晃晃地在办公空间转悠的工程师,手里的玩具箭松开后,也许会飞过开放空间,轻微地砸到董事长的脑门上。而这位董事長,正如传说中的被苹果砸到的牛顿一样,说不定就能发现宇宙的奥秘。

 

于是恰特进行了一场平等主义办公室的实验:他的公司没有固定办公室,也不设固定办公桌,允许带宠物上班,野餐桌不规则地摆放着,邋遢的员工穿着随便的衣服窝在屏幕前,留着华丽的起床头造型,伴随着隆隆的摇滚乐……实验的结果是,员工到了办公室后不知道该待在哪儿,于是就走了。哪怕没走,也找不到坐的地方——因为没有固定的办公桌,人们不得不把没做完的工作塞进他们的寄存柜里,很快柜子就不够塞了,有人带了辆玩具手推车到办公室,以便四处运送自己的东西。就像准备考研时抢占自习室座位一样,住在公司附近的人会起个大早先来趟办公室,将电脑藏到寄存柜里,回家再睡几个小时,然后回到办公室开始工作。人们开始翘班,经理们逐渐找不到员工……恰特的实验失败了。亲历实验的人表示,不可能有完全平等的办公室,这是人性所致。信息化周刊

 

摘自:《扬子晚报》2018年9月5日

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